Lockin是一个值得研究的企业成长样本,在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》

  过去几年浮躁的创投圈,却少有人懂得Lockin的价值。他们大部分在寻找所谓“赛道够大”的创业公司,最终O2O、移动充电宝等等赛道留下不是独角兽,而是一堆企业墓志铭。

2018年5月,Lockin获得了五岳资本数百万美金的A轮投资,邦华金融作为投资顾问。本轮融资用于继续扩展稳固海外大学渠道以及打开海外用户市场,同时进一步提高研发团队规模及研发能力。

全球人才职业发展论坛

Lockin China的CEO
Crystal认为:随着中国经济的快速发展,中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中,人才的重要程度遥遥领先于其他因素,能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此,具有海外留学工作经历的人才,将是实现国际化战略的核心人物。

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  Lockin 的 GTMD
上线仅仅几个月,目前每个月拥有超过100万的线上现金收入。根据增长规模,Crystal预测明年Lockin将会有5000万的收入。今年除了Lockin
在国内的版本Lockin
China,国际版本LockinU即将上线,将服务于全球的企业与应届生人才的对接;同时,LockinU同名APP也已经上线,LockinU根据全球人才数据,求职用户填写简历后精准评估用户的竞争力,并将相匹配的企业与候选人相对接,消除双方之间的信息错位。

中新网8月27日电
日前,全球青年人才职业发展平台Lockin开展媒体见面会。据悉,Lockin在3年内实现了惊人的蜕变。它从一个细分领域出发积累势能,之后切入一个超级大的蓝海市场Lockin
开始时精准服务于每年几十万的中国留学生,为他们归国找工作。如今,Lockin拥有全世界千所高校千万人才动态数据,成为对接世界各国人才和企业的跨国招聘平台。

2019年3月29日,由Lockin
China联合全球高校中国就业联盟举办的第四届全球人才职业发展论坛在青岛圆满落幕。

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中新网4月2日电 日前,全球青年人才职业发展平台Lockin
China联合全球人才就业发展联盟在三亚举办了第三届全球人才职业发展论坛。本次论坛是目前国内最大规模的邀请海外高校负责人来华参会的活动,旨在帮助中国海外留学生和外籍学生,顺利在中国开展职业发展;同时,也在中国企业全球化发展的背景下,协助中国企业高效寻找到目标海外人才,提高企业的发展速度以及在全球同行业中的竞争力。

  最终通过数年的谈判、整合,Lockin赢得了海外高校的信任。海外高校都有详细本校人才数据库,他们把自己的人才资源与Lockin共享,并且把官网招聘入口接入Lockin。

回顾Lockin的发展,最开始时Lockin作为服务中国留学生归国找工作的招聘平台,精准服务每年归国的40万至50万海归,这成为Lockin整合全球高校资源的起点。

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数据显示,2017年的归国人数预计突破60万,这个数字将明显超过今年出国留学的总人数。Lockin
China
《2017海外人才就业分析报告》显示,54.8%的海归主要看重国内经济形势发展好,还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在国内,因此选择归国发展。另一个重要因素是,美国、英国以及澳洲移民政策收紧,留学生毕业后难以留在留学国家继续发展,而美国、英国和澳洲留学的学生就占比超过56%,因此造成了大批的海外留学生归国的现象。

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  2015年年初,我第一次采访Lockin创始人Crystal时,她就直言当时很多创业者的浮躁,“一家企业首先要在业内建立自己的核心壁垒,验证用户和营收模式,积累行业资源”。

据介绍,从2015年开始,Lockin这3年实现了快速增长——每跨越一级,服务用户就十倍数的增长。招聘和搜索一样,是一个成熟产业,直接和巨头竞争难以取胜,需要足够差异化切入,然后不断裹挟资源成为一个新的大型平台。互联网职位招聘只能算是传统招聘早已存在的一个分支,最终还是被巨头阴影笼罩,但是Lockin做到了破局。

3月25日-3月28日期间,50多位海外大学代表在Lockin的带领下,跨越北京、青岛两大城市,先后参观了施耐德电气、腾讯、海尔、青岛啤酒、青岛西海岸新区等企业与机构,了解企业的人才培养方法,通过相互交流印证,代表们与各个企业建立更深层次的联系,从而更直接地将优质雇主和职位推荐给本校的毕业生。

Lockin
China将会和全球500多所大学开展更加有针对性的合作,共建行业首创的世界人才图谱,帮助海外留学生更好的了解中国市场、学到专业有效的求职知识,在面对归国就业的各种挑战时顺利应对,尽快找到适合自己发展的平台;同时也从根本上,帮助众多中国企业实现国际化发展战略。

在第三届全球人才职业发展论坛的最后,为了表彰对海外人才在中国就业、发展做出贡献的海外大学和中国企业,全球人才就业发展联盟特别颁发了5个有分量的奖项,
阿里巴巴、滴滴出行、大疆等获得最佳海外雇主品牌奖,悉尼大学、华威大学、
密歇根州立大学、阿德莱德大学等获得了最佳就业服务大学奖。

  人们总是健忘,其实大多数行业巨头初时看起来都不像所谓“大生意”。

如今,Lockin拥有世界各大高校的人才数据库产品GTMD,使得它成为一个连接全球人才和企业的招聘平台。不但可以服务中国留学生,还可以服务印度、日本、美国、法国、韩国等等国家千所高校的所有学生,为他们在全世界范围内匹配工作。

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在过去的一年中,各个海外大学Career Center 和Lockin
China紧密合作,向海外中国留学生提供求职培训,对他们毕业之后的择业观念产生了直接的影响,使他们更加主动的寻找适合自己的发展机会。

除了《2018
中国海外人才职业发展分析报告》的发布,本次论坛中来自滴滴出行、京东方、摩拜、东风汽车等知名雇主向大学代表展示了企业在海外人才布局方面的策略,介绍了关于海外人才的培养计划,加深了海外大学就业部门对中国招聘市场的理解。

  回顾Lockin的发展,最开始时Lockin作为服务中国留学生归国找工作的招聘平台,精准服务每年归国的40万至50万海归,这成为Lockin整合全球高校资源的起点。

高校管就业的“职业发展中心”负责人把Lockin迎入自己的学校开展招聘宣讲活动,许多学校直接把官网的“求职”入口接入到Lockin的官网。其中包括西北大学,宾夕法尼亚大学、帝国理工、波士顿大学、曼彻斯特大学、芝加哥大学、爱丁堡大学、悉尼大学、阿德莱德大学等等世界TOP100的名校。Lockin还建立了GUCCU(全球高校职业发展联盟),目前已经有200所海外高校的“职业发展中心”负责人加入。

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“在2016年做报告的时候,我们发现有不少海外留学生在毕业时存在国内、国外两边同时找工作的想法”,Lockin
China的CEO Crystal表示
:“在做2017年的报告时,我们发现这些留学生回国发展的目标十分明确,
超过32%的人在毕业半年以前开始找工作,回国以后再找工作的人数占比44.5%,这一数字相较于去年的64%已经有了显著下降”。

另外一组数据解答了海外人才求职更快的原因:据统计,2018届海外应届生中28%选择垂直于海外人才的求职平台求职,同比2017年增长了6%;应届生也越来越多地使用大学招聘渠道,比如超过50%的应届生选择通过大学就业办公室的渠道寻找工作,这一数字在2017年应届生为47%、2016届应届生为39%。随着中国开放出更多针对海外人才的职位,作为全球青年人才职业发展平台,Lockin
China与全球近1000所大学进行合作,通过大学官方渠道向学生推荐中国企业职位,让海外人才更加快速和直接地接触到中国的职位,因此极大地提高了海外人才的求职效率。

  Lockin是一个值得研究的企业成长样本。它从一个细分领域出发积累势能,之后切入一个超级大的蓝海市场。Lockin
开始时精准服务于每年几十万的中国留学生,为他们归国找工作。如今,Lockin拥有全世界千所高校千万人才动态数据,成为对接世界各国人才和企业的跨国招聘平台。

Lockin 的 GTMD
上线仅仅几个月,目前每个月拥有超过100万的线上现金收入。根据增长规模,Crystal预测明年Lockin将会有5000万的收入。今年除了Lockin
在国内的版本Lockin
China,国际版本LockinU即将上线,将服务于全球的企业与应届生人才的对接;同时,LockinU同名APP也已经上线,LockinU根据全球人才数据,求职用户填写简历后精准评估用户的竞争力,并将相匹配的企业与候选人相对接,消除双方之间的信息错位。

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日前,海外人才专属发展平台Lockin
China联合全球名校中国职业发展联盟,以及招聘兄弟会,在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。

Lockin
China将会继续联合全球近千多所大学开展更加有针对性的合作,目标创建覆盖全球青年人才的世界人才图谱,帮助他们更好的了解中国就业市场,顺利就业;同时也从根本上解决中国企业寻找海外背景人才的问题,让海外招聘变得同国内校园招聘一样简单,实现中国企业全球化发展。

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